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4月17日，据佛山媒体报道，中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所广东（佛山）研究院目前已全面启动建设，按计划将明年正式投入使用。不仅如此，21世纪经济报道记者梳理公开信息发现，4月15日，同样在佛山，广东武汉理工大氢能产业技术研究院宣布启动政企校共建；4月13日，“深圳计算科学研究院”挂牌成立，提出对标建成中国“贝尔实验室”；4月11日，广东省石墨烯创新中心揭牌成立，剑指国家级石墨烯创新中心；4月10日，广东省5G中高频器件创新中心也在深圳揭牌。

锻炼频率少于每周1次的公众占比高达47%，可以做到经常参加体育锻炼（每周大于3次）的公众仅占30%，反映出人们体育锻炼的参与度普遍不高；其中女性不参与体育锻炼（少于每月1次）的比例明显高于男性。从年龄分布来看，80后和90后的年轻人经常参加体育锻炼的比例较低，仅为25%左右；同时，调查呈现出随年龄增大，经常参加体育锻炼的人数百分比逐步上升的趋势，70前人群可高达到73%。

未来已来，有望步步领先的前瞻性布局对于ETF产品来说，领先一步，很大程度上意味着步步领先。根据国际资产管理巨头贝莱德集团（Black Rock）最新发布的《贝莱德全球ETP行业速览》统计，华宝基金旗下ETP（Exchange Traded Products，交易所场内交易产品的总称）资产规模达到159亿美元，在亚太区ETP（场内交易产品）市场中成为中国最大的ETP管理机构，同时也是亚太地区排名第八大的ETP资管机构，占据了该区域3.11%的市场份额。华夏基金紧随其后，二者双双进入“亚太区ETP前十强”。

最近中国航母选人的方式对我启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。不然干十年，你要转业，烧这么多油培养的经验全没用了。西点军校的末位淘汰制设计出来的，是为了选拔将军。它的原理是不管整个队伍如何优秀，都要将排在后面的分子末位淘汰掉，形成挤压，逼先进更先进，从而产生更多地将军。我们一般岗位的员工，经验是主要的，他们的生产技能，资历也是重要的。用不着A、B、C的挤压，挤压可能使基层员工不团结（他没有这么高的理解力），而且耗费了大量的人力资源，他们实行绝对考核更适用；这些员工天天面面相见，不用写考核日记，减轻他们的负担，把精力好好用在工作上；基层员工也不用走之字形成长的路，还是干一行，爱一行，专一行，在最佳角色上做出贡献。更不能频繁考试，让他们的精力不用在生产上。我们绝大多数员工应该快乐的度过平凡的一生。他们不想当将军，不想跳“芭蕾”，就不必受那个磨难。只要贡献大于成本就可以了。但他们也不要羡慕那些更努力的人。我们把人力资源管理的精力，聚焦牵引优秀员工的进步上，促进他们更优质的成长。这也符合战略竞争力量不应过多消耗在非战略目标上的原则。

对此，《行动方案》明确，支持国内企业在境外收购和建设奶源基地，降低原料成本，鼓励有实力、信誉好的企业在国外设立加工厂，并将生产的产品以自有品牌原装进口，支持国产乳粉生产企业根据自身实际，找准产品市场定位，拓展营销渠道，巩固和扩大消费市场，积极拓展中高端市场，实行错位竞争。

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